一直以來都很熱門的一件事情，就是當(dāng)勞動者無過錯的時候，用人單位無緣無故將勞動者開除。那么用人單位變更勞動合同,勞動者拒絕？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位變更勞動合同,勞動者拒絕
調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位除非有充分的證據(jù)，證明勞動者不能勝任工作崗位的，與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面文件才可以調(diào)整崗位。依據(jù)可以參考《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致并簽訂變更勞動合同。
如果公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同，屬違法行為。勞動者可以拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位上班。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。
二、由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱咿o職
合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致合同終止，勞動者也可以要求補償金。
勞動者自己解除勞動合同，因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；也未依法為勞動者繳納社會保險費；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。
三、用人單位單方變更勞動合同合不合法?
勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于用人單位變更勞動合同,勞動者拒絕的相關(guān)內(nèi)容，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果有什么問題都可以咨詢律師進(jìn)行處理。