在現(xiàn)實生活中，很多時候用人單位與勞動者之間都會產(chǎn)生勞動爭議，可能會涉及到訴訟程序，那么勞動爭議訴訟請求有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動爭議訴訟請求有哪些
保障勞動者權(quán)益的同時，對用人單位有懲罰作用。
上述經(jīng)濟補償金的2倍。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。
上述適用經(jīng)濟補償金情形中，屬于用人單位違法辭退的，支付賠償金。比如：勞動者無過錯，合同未到期，用人單位一直不給繳納社?；蛲锨饭べY，然后單方解除合同，則應支付賠償金。
代通知金
由于未提前30天通知勞動者，而與其解除勞動合同而支付款項。
以勞動者離職前最近12個的平均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。
勞動者沒有違法事項，用人單位單方辭退勞動者，且未提前30天書面通知的，支付代通知金。舉例：2011年1月30日，單位通知當天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應支付代通知金。
未簽勞動合同雙倍工資差額
未簽訂書面勞動合同，對用人單位的懲罰。
對應時間段的實發(fā)工資，再發(fā)一遍。
超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形?；騽趧雍贤狡?，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關(guān)系的情形。注意仲裁時效問題。
加班費
加班費屬于勞動者應得的報酬，未支付的應支付。
法定節(jié)假日的：3倍。
公休日：2倍。
延時加班的：1.5倍。
訴訟時效為離職之日后一年以內(nèi)。
2010年9月14日司法解釋三出臺后，要求勞動者提供相關(guān)證據(jù)，證明加班事實，或證明用人單位有加班的記錄應予提供。
工資差額（拖欠工資）
勞動者應得的勞動報酬。
包括基本工資、績效工資、提成、獎金等。該支付的沒支付，就是工資差額，俗稱：拖欠工資。訴訟時效為離職之日后一年以內(nèi)。用人單位惡意拖欠，勞動者可另主張25%經(jīng)濟補償金。
勞動者要注意證明應得工資的約定和標準。比如實際為每月5000，合同約定為每月1000，則有可能被認定為1000，要注意收集證據(jù)。對于銷售類工資，提成可能是爭議的重要事項。
未休的年假折算成工資
勞動者根據(jù)工齡享受年休假。
年假可以由單位安排調(diào)休，如未安排的，勞動爭議時，可主張這算成工資。如月工資為8000元，則日工資為：8000除以21.75。
每個員工應休年假的時間依據(jù)其工齡計算。工齡可參照其繳納社保的年限。不應該按照在某單位工作時間算。
工資差額的25%經(jīng)濟補償金
用人單位應付的報酬未付或不付，加付25%。
按照對應工資差額事項的數(shù)額，乘以25%計算。
單位在應支付時，未支付或不支付。勞動者可主張支付工資差額的同時，要求其另外支付25%的經(jīng)濟補償金。
未及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、歸還證件、轉(zhuǎn)移保險等的賠償金
保護勞動者權(quán)益。敦促用人單位履行后合同義務。
計算標準有兩個，舉例：某資格證件，有該證件時正常的應得工資，作為請求的標準;上述不能證明的，可按照最低工資標準的70%-90%請求。
注意確認單位未予辦理相關(guān)手續(xù)的證據(jù)，如果是扣押證件，最好要有單位當初取得你證件的收條或證據(jù)，如果是檔案，則可以拿出人才中心以用人單位名義存放員工檔案的證據(jù)。
報銷工傷、生育等費用
保護勞動者基本權(quán)益。
勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生工傷或者有生育的。標準按照工傷保險、生育報銷的報銷規(guī)定計算。
如用人單位違法沒有給繳納上述保險的，用人單位應按照規(guī)定的標準支付上述應報銷費用。
繼續(xù)履行勞動合同
保護勞動者權(quán)益。
按照原約定的報酬標準支付報酬。
二、交通事故訴訟請求怎么確定
確定訴訟請求，訴訟請求中賠償?shù)捻椖恳唧w、確定，同時也要符合我國的相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。需要繼續(xù)治療的，在提起民事訴訟時，如果將要發(fā)生的費用明確的，可以一并加人訴訟請求中;如果費用尚未發(fā)生、也不確定是否會發(fā)生，可以請求法院保留訴權(quán)，而不應對在訴訟中要求賠償。
有人以為提起訴訟請求時費用要求越高越好，其實不然。漫天要價的做法不僅不符合我國法律、法規(guī)的規(guī)定，得不到法院支持，同時也要支付相應的訴訟費用，給原告帶來過重的負擔。具體來說，可以向被告要求的賠償項目的范圍和數(shù)額的計算。
另外，值得注意的是，如果交通事故的受害人或者其家屬想主張因交通事故受到的精神損害賠償金，必須在提起交通事故損害賠償訴訟時一并提出，而不能在交通事故損害賠償案件終結(jié)后再另行起訴。因為根據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第6條，當事人在侵權(quán)訴訟中沒有提出賠償精神損害的訴訟請求，訴訟終結(jié)后又基于同一侵權(quán)事實另行起訴請求賠償精神損害的，人民法院不予受理。
三、勞動爭議能變更訴訟請求嗎
勞動爭議進入一審的，可以變更增加訴訟請求，但這個訴訟請求必須與已經(jīng)仲裁的勞動爭議具有不可分性。勞動爭議適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能申請訴訟。勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動爭議訴訟請求有哪些的相關(guān)知識，很多時候針對勞動爭議提起的訴訟往往是為了確認勞動關(guān)系。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。