一、仲裁會不會偏向公司
仲裁不會偏向公司。仲裁員受賄違規(guī)偏向企業(yè)的屬于違法。友情提示您，勞動仲裁委員會是為員工服務的部門，根據相關證據進行仲裁，不會偏向一方，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；
可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要的材料有哪些
申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人身份證明及復印件；
3.有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項；
4.被申請人工商注冊信息資料；
5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表等。
三、勞動仲裁對公司有什么影響
勞動仲裁對公司沒有太大影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發(fā)達，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響;建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。