工作擬錄取協(xié)議可以違約嗎
簽訂工作擬錄取協(xié)議不可以隨意違約，違約方可能要承擔相應的違約責任。如果因勞動者違約給用人單位造成損失的，勞動者需要根據(jù)實際所造成的損失承擔相應的賠償責任。工作擬錄取協(xié)議可以違約嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。