在職場上，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，新來的員工工資和老員工一樣，甚至?xí)壤蠁T工高很多，這是什么道理??！畢竟新員工還沒有成長起來，老板這樣做，難道不怕老員工心生不滿而離職嗎？
老張今年48歲，在一家機(jī)械廠當(dāng)電工，他從2010年進(jìn)入這家工廠，到今年為止，已經(jīng)整整8年了，工資也由當(dāng)初的2500元漲到如今的4500元。可是自從漲到4500后，老張已經(jīng)三年沒有漲過工資了。老張的老婆在超市工作，工資也不高，兩人加起來能有6000多元，但憑借這點(diǎn)錢，要供養(yǎng)上大學(xué)的兒子，贍養(yǎng)年邁的父母，日子也是過得緊巴巴的。
前幾個(gè)月，老張跟老板談了加工資的事情，沒想到老板口氣很委婉的拒絕了，讓老張等一段時(shí)間，廠里的設(shè)備增加，再給他加點(diǎn)工作量，工資一定會張。
可是計(jì)劃趕不上變化，廠里的設(shè)備還沒到，老王的維修部就離職了兩個(gè)新員工，這下子他們的工作量就平攤在了其他人的身上。老板到車間巡視，看到老張他們在熱火朝天的干活，拍著老張的肩膀，對老張說：“加油，好好干！”聽了老板的話，老張很高興，覺得自己很快就能漲工資了。
一個(gè)星期前，廠里新來了兩個(gè)大學(xué)生，要先到老張的維修部學(xué)習(xí)一段時(shí)間。都是95后的小伙子，老張看到他們，仿佛看到了自己兒子的身影，教的是格外的賣力。兩個(gè)小伙子也是格外的感恩，經(jīng)常會給張散煙，三個(gè)人的關(guān)系逐漸的熟絡(luò)了起來。
有一天，老王問起了兩個(gè)大學(xué)生的工資。其中一個(gè)大學(xué)生笑著說：“我們的工資只有4500元，肯定是比不上張師傅你了！”老張聽了他的話，心里頓時(shí)覺得好酸苦！diangon.com憑什么新來的大學(xué)生工資都是4500，我一個(gè)8年的老員工工資還是4500，而且，他們這應(yīng)該是試用期的工資，轉(zhuǎn)正工資應(yīng)該會有5000左右了。
老張?jiān)较朐綒?，干起活來也覺得十分沒勁，心里決定，明天一定跟老板反應(yīng)這件事，要不心里總覺得不舒服。8年老師傅工資居然和新來的大學(xué)生一樣，這找誰說理去？
第二天，老張懷著憋屈的心情，走進(jìn)了老板的辦公室，開門見山跟老板說起了漲工資的事情。老板說：“工資總會有一個(gè)極限，是不可能每年都漲的。你要想清楚，你的崗位值多少錢。這樣吧，我再給你漲200塊，接受就接受，不接受就離職！”
老張聽了老板的話，再三考慮，還是接受了老板加200元的條件。老張是這樣想的：第一，加200元總比沒有好，蚊子再小也是肉；第二年紀(jì)大了，折騰不起，出去找工作也不好找，在這家廠干到退休得了。
ps：各位讀者，你們覺得新員工工資比老員工高，這合理嗎？老板的做法對嗎？都在評論區(qū)說說吧。