勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定
對(duì)曠工的員工處罰為：一般用人單位可以在本單位的用工管理?xiàng)l例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對(duì)應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。