按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡之后，就可以辦理退休手續(xù)了，但是如果退休后的員工想要繼續(xù)工作的話，也可以要企業(yè)重新返聘回去繼續(xù)上班。那么聘用超過60歲是否違法？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。
一、聘用超過60歲是否違法
不犯法。我國(guó)目前并沒有禁止工地雇傭60歲老人的法律。在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。
雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。
二、用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同
（一）用人單位與返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同。
（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。
（三）依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同
（四）依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后，方能聘用。”離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動(dòng)法》。
三、退休返聘有年假嗎
從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對(duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。
依據(jù)2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于“聘用超過60歲是否違法”全部?jī)?nèi)容。大家需要注意的是，如果是雇用60歲以上老人工作的話，不是簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。