9月25日，四方光電(688665.sh)公布2023年限制性股票激勵計劃，擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為210.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的3.00%，首次授予的激勵對象共計171人，授予價格為41.46元/股。
四方光電實施本激勵計劃的目的旨在進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住公司(含子公司)核心管理、技術和業(yè)務人才，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為210.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的3.00%。其中，首次授予限制性股票169.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的2.41%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的80.48%；預留41.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的0.59%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的19.52%。
公司2022年第一次臨時股東大會審議通過的公司2022年限制性股票激勵計劃尚在實施中。公司2022年限制性股票激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為115.00萬股，本激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為210.00萬股，因此公司全部在有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標的股票數(shù)量為325.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額7,000.00萬股的4.64%。截至本激勵計劃草案公布日，公司全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公司股本總額的20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過公司股本總額的1.00%。
本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
四方光電是一家從事智能氣體傳感器和高端氣體分析儀器的高新技術企業(yè)，形成了包括光學(紅外、紫外、光散射、激光拉曼)、超聲波、mems 金屬氧化物半導體(mox)、電化學、陶瓷厚膜工藝高溫固體電解質等原理的氣體傳感技術平臺，擁有 100 余項國內(nèi)外專利，產(chǎn)品廣泛應用于空氣品質、環(huán)境監(jiān)測、工業(yè)過程、安全監(jiān)測、健康醫(yī)療、智慧計量等領域。憑借長期的技術沉淀、嚴格的質量體系及國際化視野，已經(jīng)成為諸多世界 500 強及國內(nèi)外細分領域頭部企業(yè)的配套供應商，在氣體傳感器和氣體分析儀器產(chǎn)業(yè)中享有較高知名度。
公司制定了“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略，“1”即鞏固提升公司的民用空氣品質傳感器、車載傳感器、安全監(jiān)控氣體傳感器以及高端氣體分析儀器等現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)；“4”即重點發(fā)展采用新興技術替代的智慧計量產(chǎn)業(yè)(超聲波燃氣表及其模塊)、進口替代的高溫氣體傳感器(o2、nox 傳感器)產(chǎn)業(yè)、基于核心氣體傳感器的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)以及基于傳感、控制、執(zhí)行核心部件的低碳熱工科技新產(chǎn)業(yè)等 4 大新興產(chǎn)業(yè)。同時鞏固并提升技術創(chuàng)新、供應鏈管理、精益生產(chǎn)、精準營銷四個維度結合的核心競爭力，形成氣體傳感器和氣體分析儀器“雙輪驅動”。
為實現(xiàn)公司“1+4”戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標并保持綜合競爭力，本激勵計劃選用經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入作為公司層面的業(yè)績考核指標，該指標能夠直接反映公司主營業(yè)務的經(jīng)營情況和市場價值的成長性。
根據(jù)本激勵計劃業(yè)績指標的設定，公司業(yè)績考核目標為以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2026年營業(yè)收入增長率分別不低于 15.00%、32.25%、52.09%、74.90%，公司層面歸屬系數(shù)為100%；以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2026年營業(yè)收入增長率分別不低于12.00%、25.44%、40.49%、57.35%，公司層面歸屬系數(shù)為80%?？紤]到公司2020年和2021年營業(yè)收入同比增長率分別為32.00%、77.80%并不具有可持續(xù)性，因此，公司在設置本激勵計劃業(yè)績指標時，將營業(yè)收入目標值的每年復合增長率設置為15.00%，高于2022年營業(yè)收入同比增長率——10.04%。該業(yè)績考核指標是結合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象考核年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件及相應的歸屬比例。