日前發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2019年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2018屆中國大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.5%，高職高專就業(yè)率連續(xù)兩次超過本科。
從調(diào)查報(bào)告來看，2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率排前三位的專業(yè)是軟件工程(96.8%)、能源與動(dòng)力工程(96.8%)、工程管理(95.8%)。另外，從近三屆的就業(yè)率變化趨勢來看，高職高專專業(yè)大類中的資源開發(fā)與測繪大類、醫(yī)藥衛(wèi)生大類、土建大類畢業(yè)生就業(yè)率上升較多。
就醫(yī)藥行業(yè)而言，近年來隨著醫(yī)藥利好政策的不斷推進(jìn)，醫(yī)藥行業(yè)在迎來良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，對于醫(yī)藥人才的需求也不斷擴(kuò)大。在當(dāng)前醫(yī)藥格局生變的背景下，藥企需要加強(qiáng)醫(yī)藥人才培養(yǎng)，以推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，這也給醫(yī)藥衛(wèi)生類的畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展空間。
并且隨著二孩政策全面放開，醫(yī)院、藥企規(guī)模擴(kuò)張，使得醫(yī)藥人才供求進(jìn)一步緊張。據(jù)了解，目前臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、藥學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)成為“香餑餑”。
加強(qiáng)人才培養(yǎng)是我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，需要加強(qiáng)對醫(yī)藥人才培養(yǎng)的政策扶持，建立高層次人才后續(xù)培養(yǎng)機(jī)制。而醫(yī)藥企業(yè)更需要加大投入吸引人才，讓醫(yī)藥人才更加專業(yè)。
以中醫(yī)藥而言，中醫(yī)藥是我國特有的優(yōu)勢資源，需要培養(yǎng)人才來繼承發(fā)展中醫(yī)藥。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，“中醫(yī)藥的發(fā)展關(guān)鍵是人才，怎樣建立起以中醫(yī)藥高等教育培養(yǎng)為主體，同時(shí)通過畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育等形成終身教育，并把師承教育貫穿在全過程當(dāng)中，形成中國特色的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)機(jī)制，需要行業(yè)積極探索。”
目前我國大健康產(chǎn)業(yè)呈井噴之勢，但相關(guān)人才短缺成為短板。對此，為進(jìn)一步突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，推動(dòng)中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，有地方負(fù)責(zé)人表示，將用好“人才新政”“科技新政”，加大招商引資、招才引智力度，積極引進(jìn)國內(nèi)新的技術(shù)、資金和資源，不斷推動(dòng)中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
業(yè)內(nèi)表示，實(shí)際上，當(dāng)行業(yè)遇到天花板等瓶頸后，有些藥企能夠加大布局，持續(xù)創(chuàng)新，而有些企業(yè)則卻只能陷入困境。這其中非常關(guān)鍵的因素就是人才。“企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破沒有捷徑，要么具備持續(xù)創(chuàng)新能力，要么企業(yè)做好管理層與員工激勵(lì)。歸根結(jié)底，都是靠人。”
而在當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)風(fēng)云再起，百舸爭流之下，哪家藥企能夠脫穎而出，必然是留住人才、激勵(lì)人才、充分挖掘和發(fā)揮人才潛力的企業(yè)。
從近兩年的情況來看，國內(nèi)藥企已經(jīng)早早在人才方面進(jìn)行布局。例如，2018年以來，拜耳、gsk、諾和諾德等跨國藥企都加入到裁員、換帥、戰(zhàn)略調(diào)整的大軍，并且進(jìn)入2019年以來，趨勢有增無減。而縱觀國內(nèi)，我國藥企則趁機(jī)積極吸納人才，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。