一、長(zhǎng)期曠工怎么處理
員工不辭而別、曠工，實(shí)踐中很多企業(yè)均視為自動(dòng)離職或自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，殊不知這往往存在法律風(fēng)險(xiǎn)，建議如下操作：
1.當(dāng)員工曠工或不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。
2.《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（曠工達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同）郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，這樣既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，同時(shí)也避免了違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、曠工可以扣工資嗎
曠工扣工資是否合法視情況而定，分析如下：
1.勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定，扣除工資合法，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；
2.其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
三、曠工被開(kāi)除有賠償嗎
曠工被開(kāi)除沒(méi)有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，而在任何一家都絕對(duì)不允許職工有權(quán)利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開(kāi)除了。所以，職工對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律要有最起碼的尊重。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。