在我們的生活當中，我們都知道往往進入一家企業(yè)單位那么都是要簽署勞動合同的，在簽署勞動合同的時候是要注意里面的內(nèi)容的，那么勞動者賠償金標準？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者賠償金標準
關(guān)于勞動法賠償金標準，勞動法并沒有進行規(guī)定。但是規(guī)定了支付賠償金的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>二、以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?br>勞動法保護不了農(nóng)民工的權(quán)益
（一）一般來說，力工都是外雇傭的，農(nóng)民工應當與有資質(zhì)的勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后承包方與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司再將農(nóng)民工派到工地
（二）但是現(xiàn)在的實際情況由于要降低成本，難達到理想的狀態(tài)。所以農(nóng)民工的勞動關(guān)系問題認定起來存在很多困難。
三、新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。但員工有過錯而被辭退的，一般不能獲得賠償。
從上面的文章我們可以了解到，如果遇到勞動糾紛的話，那么是可以需要法律來給自己維權(quán)的，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動者賠償金標準的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。