一、辭退怎么要賠償工資
辭退怎么要賠償工資需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下：
1.屬于過失性辭退，不能要賠償；
2.屬于無過失性辭退，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
3.屬于違法辭退，要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。
二、辭退員工提前多久通知員工
辭退員工提前三十天通知員工。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、被公司辭退還要寫離職申請嗎
被公司辭退不需要寫離職申請。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經(jīng)濟補償金了。