勞動(dòng)法工作時(shí)間一般是不包含午休的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度安排午休的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定日工資計(jì)算方法是日工資等于月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21.75天進(jìn)行計(jì)算。
一、勞動(dòng)法工作時(shí)間包含午休嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間一般是不包含午休的?！秳趧?dòng)法》中顯然沒(méi)有明確界定午休時(shí)間。所以，一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。
二、勞動(dòng)法規(guī)定日工資計(jì)算方法
1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。即日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
三、國(guó)家法定工作時(shí)間
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日。若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般不得超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不超過(guò)36小時(shí)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。