根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有非過(guò)失辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償方式，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？以下問(wèn)題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。
一、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償方式
（一）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于６個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿１年，發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４６條的規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第４７條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
辭退員工跟勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有直接的關(guān)系，符合法定條件的不管勞動(dòng)合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)
（１）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（２）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
（３）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害
（４）被依法追究刑事責(zé)任
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知員工本人
（１）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
（２）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
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