公司不簽訂勞動(dòng)合同對公司的好處有什么
如果公司不簽訂勞動(dòng)合同的，對公司沒有好處。員工可以要求公司就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限。同時(shí)公司還可能面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，以及仲裁、訴訟。公司不簽訂勞動(dòng)合同對公司的好處有什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。