公司拖欠多久的工資可以起訴

發(fā)布時(shí)間:2024-04-18
一、公司拖欠多久的工資可以起訴
公司一旦拖欠工資就可以起訴。但是先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎
公司拖欠工資離職不用提前30天通知用人單位,勞動(dòng)者可以立即辭職。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。
三、拖欠工資老板會(huì)受到什么處罰
拖欠工資老板會(huì)受到以下處罰:
1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金;
2.如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,構(gòu)成犯罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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