進(jìn)行合同解除的時(shí)候，一般的合同和勞動(dòng)合同的解除也是有一定區(qū)別的，兩者也有同樣的方法進(jìn)行解除的，那么可解除合同的幾種情形？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、可解除合同的幾種情形
首先對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，在勞動(dòng)合同依法訂立之后，同時(shí)雙方尚未全部履行之前，因?yàn)槟撤N的原因使得勞動(dòng)合同中的一方或者雙方的當(dāng)事人均決定提前取消雙方的勞動(dòng)關(guān)系法律行為。
一般來說，對(duì)于用人單位來說，當(dāng)出現(xiàn)以下情形的，可以依法解除：
（一）立即解除勞動(dòng)合同情形：
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)了以下4種情形的，可以立即解除
1、首先是試用期之內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用的相關(guān)條件的;
2、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者已經(jīng)嚴(yán)重的違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者是規(guī)章制度的;
3、勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間出現(xiàn)了嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，其行為給用人單位造成惡劣嚴(yán)重的損失;
4、被依法追究了刑事責(zé)任的人員。
（二）用人單位在下述情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但是在解除勞動(dòng)合同需要提前30天，同時(shí)以書面告知的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的第二十七條相關(guān)規(guī)定：
1、如果用人單位已經(jīng)處于瀕臨破產(chǎn)的情況，或者是在整頓期間，以及其他發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不良，或者危機(jī)等。
2、如果公司由于某些原因需要進(jìn)行裁員時(shí)候，需要提前向工會(huì)或全體的職工說明相關(guān)情況，履行告知之后，可以進(jìn)行裁員。
同時(shí)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：
如果勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬ざ?fù)傷的，在康復(fù)之后，不能再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ?，或者無法勝任用人單位所另行安排工作;
勞動(dòng)者出現(xiàn)無法勝任其工作的;勞動(dòng)合同在訂立之后，由于外界環(huán)境變化，使得當(dāng)事人無法繼續(xù)其所確定的勞動(dòng)合同，此時(shí)，在進(jìn)行商議失敗的，此時(shí)可以進(jìn)行的合同的解除。
除此之外，在解除勞動(dòng)合同之后，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者予以一定的補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，不滿一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算，予以一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金。
（1）如果勞動(dòng)合同在雙方協(xié)商一致以后，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)由用人單位進(jìn)行解除。
（2）如果勞動(dòng)者不能勝任相關(guān)工作，且在經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任該崗位工作的，此時(shí)用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
需要注意的是以上兩種情形所予以的補(bǔ)償金，最多不能超過一年，即12個(gè)月。
（3）當(dāng)由于勞動(dòng)合同訂立之后，客觀情況發(fā)生了變化，使得原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行了，此時(shí)經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商之后無法取得共識(shí)，或者形成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，此時(shí)用人單位將解除勞動(dòng)合同。
（4）當(dāng)用人單位出現(xiàn)了資金層斷裂，資金不暢的時(shí)候，用人單位難以維持時(shí)，用人單位面臨破產(chǎn)，重組情形的，此時(shí)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
二、因不可抗力致使合同解除的條件
不可抗力是一種不受當(dāng)事人意志所支配的、為人力所不能抗拒的力量。與諸多民事制度一樣，不可抗力制度起源于羅馬法，并在不同程度上為大陸法國(guó)家所繼受。在英美法國(guó)家，英國(guó)上訴法院在1903年的克雷爾訴亨利的著名案例中所確立起來的合同目的落空原則，也在一定程度上包含了不可抗力的內(nèi)容。對(duì)不可抗力的界定及其外延范圍，各國(guó)立法、學(xué)說上一直存在爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況按照這種解釋，不可抗力首先具有客觀性的特點(diǎn)，它是發(fā)生在當(dāng)事人外部的事件，不受當(dāng)事人意志的支配，單個(gè)人的行為不能構(gòu)成不可抗力；其次，對(duì)何種事件能成為不可抗力的確定，則需考慮當(dāng)事人是否盡到了應(yīng)有的注意義務(wù)的主觀因素。凡是基于外來因素發(fā)生的，當(dāng)事人雖盡了最大努力仍不能預(yù)見、不能避免并不能克服的事件屬不可抗力，而事件的發(fā)生雖是客觀的，但當(dāng)事人能夠預(yù)見而沒有預(yù)見，或者是未盡最大努力克服或避免的，則不能構(gòu)成不可抗力。
對(duì)不可抗力的具體外延，我國(guó)立法上尚無明確規(guī)定。根據(jù)各國(guó)立法及我國(guó)學(xué)說上的觀點(diǎn)，不可抗力主要包括以下幾種情形：
（一）自然災(zāi)害，如水災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)、海嘯等。我國(guó)法律認(rèn)為，自然災(zāi)害是典型的不可抗力。當(dāng)然，對(duì)作為不可抗力的自然災(zāi)害，其具體范圍將隨著人類對(duì)自然災(zāi)害的預(yù)見能力、避免能力和克服能力的不斷提高而逐漸縮小。
（二）政府行為。即當(dāng)事人訂立合同后，因政府發(fā)布新的法律和行政法規(guī)而導(dǎo)致合同客觀上不能履行，為一種不可抗力。而如果僅僅是國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整使客觀情勢(shì)發(fā)生巨大變化，致使合同履行將對(duì)一方當(dāng)事人沒有意義或者造成重大損害，則屬于意外事件，由情勢(shì)變更原則規(guī)制。
（三）社會(huì)突發(fā)事件。如戰(zhàn)爭(zhēng)等社會(huì)事件的突然發(fā)生，使原定的合同不能履行。而一般的社會(huì)騷亂、罷工等則應(yīng)歸人意外事件領(lǐng)域，主要由情勢(shì)變更原則進(jìn)行調(diào)整。
因不可抗力導(dǎo)致的合同解除時(shí)，除需存在不可抗力外，還需具備因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的要件。合同目的主要指雙方當(dāng)事人訂立合同的經(jīng)濟(jì)目的，即通過合同這種法律手段實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)上述不可抗力的出現(xiàn)使訂立合同的目的落空時(shí)，任何一方當(dāng)事人均有權(quán)解除合同。
三、合同解除跟合同撤銷有什么區(qū)別
合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。
撤銷合同：主要涉及意思表示不真實(shí)的問題。據(jù)此，法律將是否主張撤銷的權(quán)利留給撤銷權(quán)人，由其決定是否撤銷合同。是通過撤銷行為而使生效的合同歸與無效。
合同解除 ：合同解除是指在合同有效成立之后，當(dāng)事人雙方通過協(xié)議或者一方行使約定或法定解除權(quán)的方式，使當(dāng)事人設(shè)定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系終止的行為。雙方當(dāng)事人以協(xié)議方式解除合同或者一方行使約定解除權(quán)而解除合同稱為合意解除。一方行使法定解除權(quán)而解除合同稱為單方解除，如甲方嚴(yán)重違約，乙方通知甲方解除合同就是單方解除的一種情況。法定解除權(quán)是一種形成權(quán)。
合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守，適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。這是中國(guó)法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。中國(guó)法律對(duì)合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定，表明了對(duì)合同解除的允許與限制。
《民法典》規(guī)定了適用一切合同的解除條件，學(xué)說稱為一般法定解除條件。規(guī)定了僅僅適用于特別合同（如買賣、租賃諸合同）的解除條件，學(xué)說稱為特別的法定解除條件。民法典使解除的條件更科學(xué)，如已承認(rèn)違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認(rèn)約定解除等。
解除的條件不過是合同解除的前提，由于中國(guó)法律并未采取當(dāng)然解除主義，因此當(dāng)解除的條件具備時(shí)，合同并不必然解除，欲使它解除，一般還需要有解除行為。解除行為是當(dāng)事人的行為，當(dāng)事人是解除行為的主體。
雖然上級(jí)主管部門的行政命令對(duì)于合同的解除有時(shí)會(huì)起重要作用，但是該行政命令并不是解除行為，僅有行政命令不能發(fā)生合同解除的效果，只有行政命令被當(dāng)事人接受時(shí)，才會(huì)發(fā)生解除的效果。這也正說明解除行為是當(dāng)事人的行為。不過，適用情事變更原則時(shí)的解除則是由法院根據(jù)具體情況而裁決的，不需要解除行為。解除行為有兩種類型，一是當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一是解除權(quán)人一方發(fā)出解除的意思表示。
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