一、申請(qǐng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
三、單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工申請(qǐng)仲裁能否提出額外補(bǔ)償
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，要求用人單位支付加付賠償金的，應(yīng)予支持。因此你除了要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。