雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制嗎
雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制。法律規(guī)定，在雇傭主體與使用主體相統(tǒng)一的用工情形下，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體可以為用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。雇傭關(guān)系可以約定競業(yè)限制嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。