一、不到一年半被辭退應(yīng)該賠償多少
不到一年半被辭退應(yīng)該賠償一個(gè)半月的工資。
工作未滿一年被公司無(wú)故辭退的，可以索要賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、無(wú)故辭退員工怎么投訴
當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位非法辭退時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)進(jìn)行投訴，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。
勞動(dòng)者也可以直接到管轄地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條
用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
三、如何解除勞動(dòng)合同
1.制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；
2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；
3.在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。