為什么進(jìn)行脫密期管理
出于下列原因需要進(jìn)行脫密期管理：1、促進(jìn)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的繁榮發(fā)展；2、有利于用人單位保護(hù)商業(yè)秘密；3、平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；4、進(jìn)行脫密期管理的其他原因。為什么進(jìn)行脫密期管理的法律依據(jù)
《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。