勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，是可以在勞動合同中約定競業(yè)限制的條款的，但是這不是強制性的，就競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎、競業(yè)限制什么時候開始生效、競業(yè)限制期限最多不得超過多長時間呢，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎
競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。
競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的。
二、競業(yè)限制什么時候開始生效
競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
三、競業(yè)限制期限最多不得超過多長時間呢
競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，如用人單位與勞動者約定長于兩年的競業(yè)限制期限，則超出兩年的部分視為無效約定。
《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；
從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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