在出現(xiàn)有和用人單位出現(xiàn)矛盾的時候，對于公司老板來說，往往是會覺得公司是自己開的，員工就需要聽自己的話來進(jìn)行做事，那么工廠開除員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠開除員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的：
《勞動法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結(jié)清全部工資，若公司與你協(xié)商，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
勞動合同無效的;
被依法追究刑事責(zé)任的
二、員工辭退沒有勞動合同怎么賠償
員工辭退沒有勞動合同的，獲得以下賠償：自用工之日起超過一個月用人單位支付二倍工資；自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付雙倍賠償金；其他。
三、商場開除員工公司是不是可以不結(jié)工資
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
但勞動者工資報酬必須結(jié)付！
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠開除員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，在出現(xiàn)有開除員工的情況時，對于公司來說，除了符合法定不需要進(jìn)行賠償?shù)那闆r之外，都是需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。