貴陽(yáng)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
貴陽(yáng)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂并發(fā)布的，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！霸伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。貴陽(yáng)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。