一、計(jì)件工資應(yīng)該怎樣算加班費(fèi)
1.休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間
3.法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)
4.計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)（滿(mǎn)足條件b）
5.計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)（滿(mǎn)足條件b）
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。
單位需要支付加班費(fèi)，一般是在安排員工的情況下進(jìn)行的，因此要是員工自己主動(dòng)自愿加班，則往往是不需要支付加班費(fèi)。但是，同一加班費(fèi)爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者以往所有的加班費(fèi)，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費(fèi)。加班費(fèi)問(wèn)題很復(fù)雜，勞動(dòng)者最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師協(xié)助解決。
二、計(jì)件工資沒(méi)底薪合法嗎
1.公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的，即使沒(méi)有完成定額的任務(wù)，公司也是應(yīng)該支付給最低工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；其他。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
(二)社會(huì)平均工資水平；
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；
(四)就業(yè)狀況；
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
三、計(jì)件工資制是指什么
計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。
在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要實(shí)行計(jì)件工資制，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。