合同到期了自己不續(xù)簽不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，具體需要看職工自己不續(xù)簽合同的原因是什么，如果不續(xù)簽合同的原因可以歸結(jié)于用人單位，則仍可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，若完全是出于自身的考慮不續(xù)簽合同的，無法領(lǐng)取失業(yè)金。合同到期自己不續(xù)簽不會違法，職工有權(quán)決定是否續(xù)簽，并且無需承擔(dān)法律責(zé)任。
一、合同到期了自己不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
合同到期了自己不續(xù)簽不一定可以領(lǐng)到失業(yè)金，具體需要看職工為什么不續(xù)簽合同，如果職工不續(xù)簽合同的原因是用人單位降低或者維持勞動報酬或勞動條件的，此時可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，如果用人單位提出提高勞動報酬或者條件，職工仍不愿意續(xù)簽的，就不能領(lǐng)取失業(yè)金。
二、合同到期自己不續(xù)簽違法嗎
合同到期自己不續(xù)簽不是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前的30日通知員工，并協(xié)商有關(guān)續(xù)簽的事項，無論用人單位提供的續(xù)簽待遇如何，勞動者都有權(quán)拒絕續(xù)簽，并且無需對不續(xù)簽的行為承擔(dān)法律責(zé)任，如果因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
三、合同到期不續(xù)簽用人單位要賠償嗎
合同到期不續(xù)簽用人單位是否需要賠償應(yīng)具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
友情提醒您注意，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。至于不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少，在實踐操作以從2008年1月1日為節(jié)點分別計算，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。