在職場的小伙伴都明白，試用期存在的意義，不僅可以讓我們在試用期內(nèi)適應(yīng)工作內(nèi)容，也可以讓用人單位考察我們。那么試用期不合格辭退需要簽解除協(xié)議么?？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期不合格辭退需要簽解除協(xié)議么
試用期辭退通知書
先生（女士）：
我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
＿＿＿＿公司
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
二、試用期辭職須提前幾天通知用人單位
周某與公司約定了2年的合同期，試用期1個月，并約定：員工如果提前解除合同，必須提前30天提出，否則自上個月計算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。一周后周某想離開公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剝公司是否有權(quán)扣發(fā)工資? 《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，周某只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。上述合同約定違法了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定： “用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資?！惫べY的具體支付時間可以依照合同約定的工資支付日執(zhí)行，或者離職之日一次性結(jié)清。 因此，試用期辭職無須提前30天，用人單位也不得因此克扣勞動者工資。
三、試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎
有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定。
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于試用期不合格辭退需要簽解除協(xié)議么?的相關(guān)內(nèi)容，對于以上的相關(guān)知識內(nèi)容，想必大家有一定的了解了。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。