（1996.03.18）
*條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于冶金企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》（勞部發(fā)[1996]62號(hào)），結(jié)合冶金企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條用人單位因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行本辦法所規(guī)定的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法。
第三條對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法的職工，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》*章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第四條由于工作突發(fā)性、不確定性、不可預(yù)見性強(qiáng)，不適宜規(guī)定固定工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。主要適用以下人員：1．企業(yè)管理人員、企業(yè)專職文體演職員等；
2．企業(yè)專職采購、營銷等人員；
3．司機(jī)、長途運(yùn)輸人員：包括長途運(yùn)輸司機(jī)、貨物押運(yùn)、專車司機(jī)等；
4．駐外及臨時(shí)外出入員：包括單位*派駐外地工作的部分人員及各類出差在外等人員；
5．其它不適宜規(guī)定固定工作時(shí)間的人員。
第五條由于受市場、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)、設(shè)備、能源及原材料供應(yīng)、季節(jié)及天氣、工期及交貨期等客觀條件限制，需要在一定時(shí)期內(nèi)相對集中地連續(xù)性工作的人員，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要適用以下人員：
1．受市場因素或生產(chǎn)工藝等因素制約，需要在一定時(shí)間期限集中安排生產(chǎn)或工作的人員；
2．地質(zhì)勘查、勘探、采礦作業(yè)等受季節(jié)、自然因素等影響和制約的作業(yè)人員及直接為其提供支持、服務(wù)的管理、輔助及后勤服務(wù)等人員；
3．建筑施工、安裝等受工程進(jìn)度、合同工期等因素影響和制約的作業(yè)人員及直接為其提供支持、服務(wù)的管理、輔助及后勤服務(wù)等人員；
4．設(shè)備檢修、維修等受生產(chǎn)、設(shè)備等因素影響和制約，需要按工期連續(xù)、不同斷地完成作業(yè)的人員及直接為其提供支持、服務(wù)的輔助及后勤服務(wù)等人員；
5．冶金企業(yè)自備鐵路和水路運(yùn)輸?shù)刃枰谝欢üぷ髦芷趦?nèi)連續(xù)作業(yè)的人員；
6．企業(yè)內(nèi)部部分港口裝卸、倉庫裝卸等人員；
7．部分值班類人員：包括部分生產(chǎn)性值班人員、鐵路道口值班人員、話務(wù)值班人員、機(jī)房值班人員、門衛(wèi)等：
8．部分*保衛(wèi)人員及專職消防員；
9．部分服務(wù)性人員：包括部分炊事人員、招待所服務(wù)員、公共服務(wù)場所服務(wù)人員、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員等；
10．其它適合集中工作、集中休息的人員。
第六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可根據(jù)不同類別工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，分別以周、月、季、年或一定期限為周期，合理地確定綜合計(jì)算工作時(shí)間的時(shí)間范圍，不能簡單地采用單一的綜合計(jì)算工作時(shí)間模式，并應(yīng)保證全年月平均綜合計(jì)算工作時(shí)間不得超過169.3小時(shí)。
第七條對于工作時(shí)間內(nèi)存在較長間斷時(shí)間的工作崗位（如招待所夜間值班人員），用人單位可根據(jù)具體情況合理地確定崗位實(shí)際有效工作時(shí)間（實(shí)際有效工作時(shí)間不包括制度允許的在崗睡眠等休息時(shí)間）。
第八條各單位在按照本辦法第四、五條所劃定的范圍實(shí)施不同的工作制度時(shí)，應(yīng)根據(jù)本辦法第二條的原則及具體崗位的工作特點(diǎn)嚴(yán)格按崗位加以確認(rèn)，不能簡單地采用切塊的辦法實(shí)施。
第九條各單位可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)冶金工業(yè)部備案。
第十條本辦法由冶金工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本辦法自發(fā)布之間起實(shí)行。