不簽合同不交社保如何賠償
用人單位沒有與員工簽訂合同超過一個月不滿一年每月向員工支付雙倍工資，簽無固定期限勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位沒交社保，員工還可以要求解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟賠償。
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《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。