一、勞動合同必須要按手印嗎
勞動合同不是必須要按手印。如果勞動合同由用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。所以只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同如何續(xù)簽
勞動合同續(xù)簽的程序：
1.進行綜合評估后決定是否續(xù)簽；
2.提前30天向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；
3.自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；
4.協(xié)商具體事項，重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、勞動合同訂立的原則有哪些
勞動合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠實信用原則；
6.其他原則。