一、合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎
合法解除勞動合同不需要給賠償金。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
二、如何解除勞動合同
第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)；第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；第三，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
三、公司違法解除勞動合同怎么賠償
公司違法解除勞動合同的賠償辦法分為以下情況：
1.經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。
2.員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。
3.員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額進行支付，一般向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟粫^十二年。