未滿合同期辭退的員工押金應(yīng)該退還，用人單位收取押金屬于違法行為，勞動(dòng)者可以在任何時(shí)間要求用人歸還。合同未滿辭退員工的的處理辦法是員工可以與用人單位協(xié)商支付一定的補(bǔ)償金。
一、未滿合同期辭退員工押金該不該退
未滿合同期辭退的員工押金應(yīng)該退還。首先，用人單位收取押金的行為本身就是違法《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，你可以要求其返還，與你提前解除合同無必然聯(lián)系；《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。其中，第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、合同未滿辭退處理辦法
合同未滿辭退的處理辦法：
1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。
三、勞動(dòng)合同期未滿辭職是否要交違約金
勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個(gè)月申請(qǐng)按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。友情提醒，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂競業(yè)協(xié)議、或在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。