我們知道在平時工作中，每個月拿到的收入都是需要繳納個人所得稅的，那么對于一些公司聘用的臨時工來說，需不需要繳納個人所得稅呢，接下來就讓小編為大家?guī)砼R時工工資用報個稅嗎的詳細(xì)知識，一起來看看吧。
一、臨時工工資用報個稅嗎
（一）工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。而現(xiàn)實生活中，有的納稅人因從事設(shè)計、講學(xué)、演出表演等取得了收入，這些屬于勞務(wù)報酬所得，也應(yīng)按規(guī)定繳納個稅。不過，這與工資薪金所得計征個稅方法不同，前者是按月計征，后者是按次計征。
新個稅法實施后，勞務(wù)報酬所得適用稅率分3級，其所得計稅公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（二）最新個稅起征點為5000元，而且這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。看你們單位的臨時工，稅后工資有沒有超過5000,超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。
總結(jié)：臨時工是否需要申報個人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標(biāo)準(zhǔn)。達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當(dāng)然就不必繳納了。
二、臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
所以，臨時工辭職必須結(jié)算工資。
三、臨時工工資拖欠多久是違法的
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于臨時工工資用報個稅嗎的相關(guān)知識，我們知道企業(yè)臨時工不存在聘用關(guān)系的，應(yīng)該按照勞務(wù)費處理，在達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之后也是需要征稅的。