員工未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是否還存續(xù)
如果員工未辦理完結(jié)離職手續(xù)，但實(shí)際已經(jīng)未在公司上班的，勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同的告知函。員工未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是否還存續(xù)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。