勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是誰
如果勞務(wù)派遣工遭遇工傷事故的，責(zé)任主體為勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，要依法為派遣工申請工傷認(rèn)定和申領(lǐng)工傷賠償。一般是由工傷保險(xiǎn)基金來支付賠償；但勞務(wù)派遣單位未依法為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，派遣單位要按規(guī)定支付工傷賠償。勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是誰的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。