在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候，往往合同上面會(huì)白紙黑字寫明合同的具體內(nèi)容，那么你知道簽訂空白合同可視為無(wú)簽合同嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、簽訂空白合同可視為無(wú)簽合同嗎
簽“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽勞動(dòng)合同？這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。用人單位廠方讓員工在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交員工確認(rèn)并留給員工一份，應(yīng)視為用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資差額。
二、簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)
被合同對(duì)方添加有利于對(duì)方的條款；對(duì)方未實(shí)際履行合同而需要承擔(dān)合同義務(wù)；業(yè)務(wù)人員利用空白合同欺詐；業(yè)務(wù)人員與對(duì)方串通詐騙；
三、簽空白合同算合同欺詐嗎
按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同，則不構(gòu)成欺詐，未按照合同雙方事先約定好的內(nèi)容填補(bǔ)空白合同的，則可能構(gòu)成欺詐。當(dāng)事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使相對(duì)人陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)簽空白合同的屬于合同欺詐。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于簽訂空白合同可視為無(wú)簽合同嗎的相關(guān)內(nèi)容，簽空白書面合同應(yīng)視為未簽合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等的內(nèi)容。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。