在生活中，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)具備一定的勞動(dòng)法知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位違反勞動(dòng)法侵犯了我們的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)督查大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么公司不按時(shí)發(fā)工資可以直接走嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司不按時(shí)發(fā)工資可以直接走嗎
可以。
公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
二、公司不按時(shí)發(fā)工資是否是違反勞動(dòng)法
公司無故不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？
我國(guó)的一些企業(yè)確實(shí)存在工資支付周期相對(duì)比較寬泛，自主權(quán)過大，甚至在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資的情況。這相當(dāng)于企業(yè)手里壓了員工2個(gè)月的工資，一旦發(fā)生欠薪，會(huì)給勞動(dòng)者造成較大的損失。
企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10號(hào)，暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改的決定（征求意見稿）》，公開征求社會(huì)意見。
我國(guó)的一些企業(yè)確實(shí)存在工資支付周期相對(duì)比較寬泛，自主權(quán)過大，甚至在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資的情況。這相當(dāng)于企業(yè)手里壓了員工2個(gè)月的工資，一旦發(fā)生欠薪，會(huì)給勞動(dòng)者造成較大的損失。明確規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”的確能夠在很大程度上規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供保障。
然而，要讓好的規(guī)定真正發(fā)揮效力，還需要更加細(xì)化的配套措施。比如說，既然講明“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，那違反此規(guī)定的企業(yè)受罰就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５髽I(yè)違規(guī)行為很多時(shí)候不能一概而論，比如有些企業(yè)是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題沒能按時(shí)發(fā)薪，而有些企業(yè)則是有意拖延;有的企業(yè)一年12個(gè)月中只有一個(gè)月沒按時(shí)發(fā)薪，有些企業(yè)遲發(fā)薪水是家常便飯……如何界定企業(yè)的違規(guī)行為程度和是否屬于主觀上的故意，還需要有更加詳細(xì)的舉措。
另外，對(duì)于此類問題，有關(guān)部門一般都是先接到勞動(dòng)者的投訴，再去進(jìn)行調(diào)查。而在勞資糾紛中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，對(duì)于資方的違法違規(guī)行為，總是能忍即忍，百般退讓。即便發(fā)生了工資遲發(fā)這樣的“小事”，相信也很少有勞動(dòng)者會(huì)去追究。因此，若要讓這項(xiàng)規(guī)定真正“硬”起來，還需有關(guān)部門改變被動(dòng)執(zhí)法的局面，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。
“良法是善治之前提”，規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號(hào)”，體現(xiàn)了政策的人性化，說明我國(guó)政府的治理能力正在不斷提升;然“徒法不足以自行”，若要讓好的政策發(fā)揮出應(yīng)有功效，還需要增強(qiáng)政策的針對(duì)性和可操作性，并在加大執(zhí)行力度上繼續(xù)下功夫。
綜上所述，經(jīng)過小編詳細(xì)的解答，相信您對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定有了基本的了解，我們能夠得知如果公司不按時(shí)發(fā)工資勞動(dòng)者是可以直接離職的。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司不按時(shí)發(fā)工資可以直接走嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。