兼職受傷算工傷嗎
若是在校學(xué)生利用課余時(shí)間兼職的，與接受兼職服務(wù)的一方屬于勞務(wù)關(guān)系，兼職受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。只有是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
兼職受傷算工傷嗎的法律依據(jù)
根據(jù)2021年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。