對(duì)于用人單位來說，是會(huì)保持一定的人員流動(dòng)的，這也是為了保障公司能夠更好的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，那么用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明
勞動(dòng)關(guān)系證明
茲證明xxx，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于本公司工作時(shí)間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
特此證明
聯(lián)系電話： xxxxxxx有限公司（公章）
二、哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
（一）支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；
（二）繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；
（三）向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；
（四）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（五）考勤記錄；
（六）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，一、二、四、五有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定，一旦勞動(dòng)關(guān)系得以認(rèn)定，勞動(dòng)者即可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定之勞動(dòng)權(quán)益。比如說享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇、“五險(xiǎn)一金”待遇、勞動(dòng)條件、時(shí)間等保障以及勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等權(quán)益。因此，不管從經(jīng)濟(jì)利益還是權(quán)益保障來說，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定都是至關(guān)重要的。
三、勞動(dòng)關(guān)系證明范文
勞動(dòng)關(guān)系證明
茲證明_____，男，現(xiàn)年_____歲，漢族，身份證號(hào)_____，戶籍地_____，于xx年_____月_____日到_____年_____月_____日在我單位從事_____工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。
特此證明
_____單位
責(zé)任人：_____
_____年_____月_____日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)內(nèi)容，用人單位是可以出具勞動(dòng)關(guān)系證明的，這是正常的一個(gè)證明文件，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。