一、對于勞務派遣我國法律是如何規(guī)定
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
《勞動合同法》第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣受傷算工傷嗎
在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
三、勞務派遣單位的設立要求有哪些
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設立勞務派遣單位作了相應的注冊限制。
《勞動合同法》的這一規(guī)定，是針對勞務派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上，由于沒有相應的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。有些正規(guī)一點的，還主動到工商局去登記；有的則自己掛個牌子就開張；有的從事的實際上是職業(yè)介紹；有的則有點像倒賣人口。之所以這樣混亂，原因之一就是沒有建立勞務派遣單位的具體標準，沒有相應的門檻限制。該條規(guī)定把成立勞務派遣單位的注冊資金規(guī)定為不得少于50萬元，將有利于遏制隨便一個人、特別是黑心小老板開一個所謂勞務公司就賺取黑心錢的可能，限制那些小本經(jīng)營的私人公司一旦發(fā)生爭議后，根本不能向受侵害的勞動者支付任何費用的現(xiàn)狀，杜絕那些想通過無本經(jīng)營就從被派遣勞動者身上賺錢的投機者，從而使這一用工形式逐步得到規(guī)范。