解除勞動合同，在進(jìn)行處理過程當(dāng)中，是需要根據(jù)雙方的一個實(shí)際情況來進(jìn)行辦理，并且勞動合同解除后會涉及到離職，支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，并且也要酌情來進(jìn)行考慮，接下來小編為大家整理關(guān)于解除勞動合同算離職嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、解除勞動合同算離職嗎
辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：
1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。
2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
在《勞動法》實(shí)施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報(bào)告是主動辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。
二、勞動合同解除方式有幾種
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
三、哪些情況下單位提前一個月告知后可以解除合同
用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
以上便是小編為大家整理關(guān)于解除勞動合同算離職嗎問題的詳細(xì)解答，對于我國的勞動合同，如果要解除與公司的協(xié)議那么是需要提前一個月以書面形式通知用人單位繼續(xù)進(jìn)行聘用新員工。