在去進(jìn)行產(chǎn)假休息的時(shí)候，對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)，自己剛生產(chǎn)完小孩的時(shí)候，身體是需要得到休息的，那么產(chǎn)假離職了還能拿生育金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、產(chǎn)假離職了還能拿生育金嗎
產(chǎn)假結(jié)束后辭職可以領(lǐng)取生育津貼，只要其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)一年，并且在生育當(dāng)月屬于參保狀態(tài)，其依法可以享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎
產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，所以包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于產(chǎn)假離職了還能拿生育金嗎的相關(guān)內(nèi)容，在生育津貼發(fā)放下來(lái)之后，再去申請(qǐng)離職的話(huà)，就是對(duì)生育津貼沒(méi)有任何影響的了。如果你還有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢(xún)律師處理，提供專(zhuān)業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。