對于現(xiàn)在很多的單位來說，很多單位的員工有很多不同的類型，一般來說，不同的員工要按照不同的管理制度來進行管理，那么對于員工來說，員工有哪些工作性質(zhì)呢？接下來由小編為大家?guī)硗馀墒鞘裁葱再|(zhì)的詳細知識，希望幫助到大家。
一、外派是什么性質(zhì)
外派指勞務(wù)派遣，也就是你和這家it公司、另外一家勞務(wù)公司需要簽訂三方合同。在理論上你是勞務(wù)公司的員工，不是it公司的正式員工，只是再it公司工作而已。你的五險一金、公司都由勞務(wù)公司繳納和發(fā)放。
二、外包合同是否算勞動合同
外包合同不算勞動合同。外包合同屬于派遣合同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。
《勞動合同法》
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、雙休日公司安排出差算加班嗎
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當支付加班費，這個問題不能一概而論。
若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質(zhì)是克扣工資。
若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。
以上是小編為大家整理的關(guān)于外派是什么性質(zhì)的相關(guān)知識，員工工作過程中，公司需要保障員工的合法權(quán)益。