拖欠工資離職有經(jīng)濟補償金，用人單位拖欠工資的行為是違法的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限而定，工作一年的賠償一個月工資。
一、拖欠工資離職有經(jīng)濟補償金嗎
拖欠工資離職有經(jīng)濟補償金。因為拖欠工資屬于違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償一個月工資。
二、拖欠工資離職用提前30天嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
三、拖欠工資工作需要交接嗎
公司拖欠工資提出解除合同也是需要交接工作的，對于勞動者是可以直接申請經(jīng)濟補償金，如果單位拒絕支付之筆補償?shù)脑?，那么也是可以直接向勞動部門申請仲裁，這都是可以保障到自己和權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。