公司被注銷之后，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大損失，大量的員工將面臨失業(yè)，注銷的公司一般會(huì)有一定數(shù)額的遣散費(fèi)。那么，產(chǎn)假公司注銷員工怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、產(chǎn)假公司注銷員工怎么賠償
員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、產(chǎn)假是從什么時(shí)候開(kāi)始算
產(chǎn)假?gòu)漠a(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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