我們在平時(shí)工作中經(jīng)常會聽說派遣員工，這種關(guān)系并不是正式的用工關(guān)系，而且這種關(guān)系也可以叫做勞務(wù)派遣。具體是屬于什么性質(zhì)呢，很多人都不太了解，接下來就讓小編為大家?guī)砼汕矄T工屬于什么性質(zhì)的詳細(xì)知識，一起來看看吧。
一、派遣員工屬于什么性質(zhì)
（一）相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)決然不同。
（二）關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。
（三）在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。
二、勞務(wù)派遣的工資是誰發(fā)的
勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
三、勞務(wù)派遣的五險(xiǎn)一金怎么交
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣工派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個(gè)人承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于派遣員工屬于什么性質(zhì)的相關(guān)知識，我們知道勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國還是一種新型用工方式，也是比較常見的。