公司合并可能會將負責重復工作的人員裁減一部分，裁員是需要按照被裁的勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金的，用人單位往往更偏向裁掉來公司不久的員工。更多關于公司合并裁員補償標準的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。
一、公司合并裁員補償標準
裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司合并的法律后果
（一）公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。
（二）公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產負債表及財產清單。當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
（三）公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
三、公司合并多久通知債權人
公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日在報紙上公告。一般來說，對所有的已知債權人應當采用通知的方式告知，只有對那些未知的或者不能通過普通的通知方式告知的債權人才可以采取公告的方式。通知和公告的目的主要是告知公司債權人，以便讓他們作出決定，對公司的合并，是否提出異議，此外，公告也可以起到通知未參加股東會(股東大會)的股東的作用。
公司合并是一種經常的經濟市場變動，對公司而言，可能意味著進一步擴大市場份額。以上就是由小編整理收集的關于公司合并裁員補償標準的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢律師，給您提供專業(yè)建議。