一、醫(yī)療期的工資怎么規(guī)定的
關于醫(yī)療期工資的規(guī)定：職工的醫(yī)療期工資不能低于最低工資標準的80%，職工疾病或非因工負傷的疾病救濟費=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
二、醫(yī)療期的工資怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
三、醫(yī)療期可以延長嗎
醫(yī)療期可以延長。 根據(jù)《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。