一、員工怎樣解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位，試用期的提前三日通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
而用人單位只有法定解除權(quán)，若非法解除則需要支付賠償金。
二、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1.用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；
2.勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等；
3.用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；
4.工會(huì)的意見(jiàn)；
5.何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告；
6.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；
7.通知的時(shí)間；
8.勞動(dòng)者和用人單位的簽字和蓋章等等。
三、勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，可以采取以下法律手段來(lái)解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話12333；
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3.訴訟途徑。這又分三種情況：
（1）經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。