對(duì)于用人單位來講員工離職是一件非常正常的事情，但是離職并不知說不干就可以不干的，需要提前一個(gè)月告知用人單位的。如果私自離職，那么就會(huì)給公司造成損失。下面我們請(qǐng)小編給我們介紹下員工提了離職立馬讓走違法嗎。
一、員工提了離職立馬讓走違法嗎
員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實(shí)際的情況來處理。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的情況下，無論是什么時(shí)間，都沒問題。如果雙方未達(dá)成一致，將以勞動(dòng)者書面通知滿三十天后的次日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，企業(yè)無權(quán)要求勞動(dòng)者立即走人。
二、可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、離職備份公司資料違法嗎
離職備份公司資料，如果涉及到商業(yè)秘密就是違法的，構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國家對(duì)商業(yè)秘密的管理制度，又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的合法權(quán)利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
以上就是小編針對(duì)員工提了離職立馬讓走違法嗎的介紹。離職是員工的權(quán)利，但是這個(gè)權(quán)利也是在不違法法律規(guī)定的情況下才可以行使的，一般的情況下用人單位不會(huì)讓員工在交了辭職信就馬上走人的。如果您需要專業(yè)律師為您解答，可以咨詢律師。